佩奇还ts '23:在好时公园学习团队合作，沟通和领导能力

mg冰球突破豪华版下载的学生完成了社区参与时间和一个 与实习 为了帮助他们建立职业网络，并给他们重要的实践经验.

佩姬·高跷，23岁生物学2022年夏天，他在好时娱乐度假村度过了一个夏天, 完成为期12周的好时公园领导力发展项目. 她被这个项目所吸引，因为她知道这会让她走出自己的舒适区.

“我不知道还有谁会去，我也从来没去过好时公园, 只有巧克力世界,她解释道. “但这次实习的重点是领导力, 我很高兴能提高我在这方面的技能.”

作为项目的一部分, 好时举办了12个研讨会，重点是礼仪等职业技能, 网络, 领导, 热情好客, 以及专门的主题. 讲习班由主题专家主持, 包括好时的一些高管和当地商界领袖. 实习生们被分成三组，这样他们就可以互相提问和热烈讨论.

斯蒂尔斯说:“其中一个研讨会涉及多样性、公平和包容性. “对我来说，一个重要的收获是，我们有时需要退后一步，思考一下我们在和谁合作. 重要的是要认识到我们都来自不同的背景，这影响了我们如何一起工作. 当你感到沮丧时，退一步思考是很重要的, 然后找出可能导致误解的原因.”

礼仪研讨会为实习生们提供了如何成功举办商务餐的指导，并帮助他们为最后的研讨会做准备, 哪个是特别的午餐. 在午餐会上, 这些实习生按专业分组，与商界领袖坐在一起，扮演与他们未来职业相关的角色. 高跷和其他几名生物学专业的学生与健康行业的人士和一名好时(Hershey)员工坐在一起, 他们在哪里有机会建立人际关系，展示他们新学的谈话技巧.

当高跷不在车间时，她的大部分时间都在公园里工作. 好时实习计划的学生可以选择他们想要工作的领域, 所以Stilts选择了餐饮服务，因为这是她以前没有做过的工作.

高跷们通常在一个叫丽塔的摊位上工作, 但在其他地方需要她的地方，她就在其他餐馆和小摊之间转来转去. 因为她是大四学生，而且有她的职业风范, Stilts经常被信任独自经营摊位，或者在经理不得不离开时帮助管理餐馆.

虽然工作和高温都很折磨人, 高跷的工作附带了一些福利, 包括无限制地使用公园游乐设施. 在公园工作一定天数也可以获得门票, 所以高跷可以邀请她的家人免费参观公园. 像Silts这样的员工也可以享受下班后的派对.

Stilts说，在公园里工作对工作坊很有好处，因为她可以直接应用在课堂上学到的东西, 无论是和其他来自世界各地的实习生混在一起，还是和公园的全职员工和高中生一起挣暑假的钱. 高跷与一位来自路易斯安那州的实习生以及一些国际实习生关系密切.

与这群有着不同动机和经历的人一起工作，让她在领导和团队合作方面上了重要的一课，Stilts计划将这些课带入未来的科学职业生涯.

“很明显，一两个人会影响团队的活力. 我和我的队友们在如何激励他人方面学到了很多, 如何最好地沟通, 以及如何互相支持,”她说。. “令我印象深刻的是，年龄与领导能力几乎没有关系，更重要的是一个人能带来什么, 比如愿意学习和工作, 以及与他人沟通的能力.”

高跷把这段经历铭记于心，在理论和实践上都是如此. 在项目的第二天到最后一天，她被授予了杰出员工奖.

她说:“我很荣幸获得这一荣誉.

高跷和她的同事们面临的挑战之一是管理公园发生的一项重大变化的影响——公园将不再使用现金. 这通常不是问题, 但有时父母会只带着现金把孩子送过去一天.

“很难向一个8岁的孩子解释这种变化，”她说. “但是，能够给孩子们一个冰淇淋甜筒，看到他们脸上的笑容，这也真的很有意义。. 这一切都是值得的.”